
Sebagian besar perusahaan melakukan perekrutan pegawai dengan prosedur dan sistem yg sangat profesional. mereka kadang harus merangkul pihak lain seperti perusahaan penyedia jasa sumber daya manusia, atau pemburu eksekutif dan pegawai. melalui perusahaan outsource itulah, mereka mendapatkan sumber daya manusia yg diinginkan. tidak jarang, untuk merekrut tenaga kerja yg dibutuhkan, sebuah perusahaan harus menyediakan anggaran yang tidak sedikit.
Akan tetapi, tidak demikian dengan bob sadino. untuk mendapatkan tenaga-tenaga yg mengisi berbagai posisi di perusahaannya, Om Bob Sadino tidak menggunakan prosedur rekrutmen yg dianggap ideal oleh banyak pihak. sepintas, Om Bob cukup ala kadarnya dalam memilih pegawai bahkan mungkin dianggap serampangan oleh sebagian orang. sama sekali tidak sesuai dengan aturan baku yg berlaku.
Namun, anda bisa lihat hasilnya. perusahaan milik Om Bob Sadino bisa berjalan dengan lancar bahkan maju pesat sampai sekarang ini. anda mau tahu bagaimana cara Om Bob Sadino menyeleksi calon pegawai ? begini ceritanya ...